Introducción
En el cambiante panorama laboral de Arizona, es esencial comprender a fondo la Ley de Tiempo Pagado por Enfermedad y cómo puede afectar a los trabajadores. Esta legislación brinda derechos fundamentales a los empleados, garantizando que tengan tiempo adecuado para recuperarse de enfermedades, cuidar de familiares y enfrentar situaciones de emergencia. En este artículo, exploraremos los aspectos clave de esta ley para proporcionar una comprensión completa de sus beneficios y aplicaciones.
1. ¿Qué hace la Ley de Tiempo Pagado por Enfermedad en Arizona?
La Ley de Tiempo Pagado por Enfermedad en Arizona otorga a los trabajadores el derecho a tomar tiempo pagado para diversas situaciones, incluyendo recuperación de enfermedades físicas o mentales, buscar diagnóstico médico, tratamiento, cuidado preventivo, y más. Desde el cierre del lugar de trabajo por orden de un funcionario público hasta cuidar a un niño cuya escuela o proveedor de cuidado infantil ha cerrado debido a una emergencia de salud pública, esta ley abarca una amplia gama de circunstancias.
En marzo de 2020, la Comisión Industrial de Arizona emitió orientación administrativa que aclara que el tiempo pagado por enfermedad bajo esta ley también puede utilizarse para razones relacionadas con COVID-19, como contraer la enfermedad, someterse a pruebas o cuidar a un familiar en cuarentena.
2. ¿Estoy Cubierto?
Si trabajas como empleado en Arizona, es probable que estés cubierto, ya seas trabajador a tiempo completo, parcial o temporal. Sin embargo, la ley no se aplica a empleados federales y estatales, aquellos empleados por un padre o un hermano, y trabajadores que realicen servicios de canguro de manera ocasional.
3. ¿Cuánto Tiempo Pagado por Enfermedad Puedo Ganar?
Ganas 1 hora de tiempo pagado por enfermedad por cada 30 horas trabajadas. Si tu lugar de trabajo tiene 15 o más empleados, puedes acumular hasta 40 horas de tiempo pagado por enfermedad al año. Si tienes menos de 15 compañeros de trabajo, el límite es de 24 horas al año. Todos los empleados cubiertos están protegidos contra el despido o castigo por usar o solicitar su tiempo pagado por enfermedad.
4. ¿Qué Sucede si mi Trabajo o la Escuela/Guardería de mi Hijo Cierra por Emergencia de Salud?
Puedes utilizar tu tiempo pagado por enfermedad si tu lugar de trabajo cierra por orden de un funcionario público debido a una emergencia de salud pública o para cuidar a un niño cuya escuela o proveedor de cuidado infantil ha cerrado por orden de un funcionario público debido a una emergencia de salud pública.
5. ¿Qué Miembros de mi Familia Están Cubiertos por la Ley?
Bajo la ley, puedes tomar tiempo pagado por enfermedad para cuidar de ti mismo, hijo, cónyuge, pareja doméstica registrada, padre, padre del cónyuge o pareja doméstica registrada, nieto, abuelo, hermano y cualquier otro individuo relacionado por sangre o afinidad cuya estrecha relación contigo sea equivalente a una relación familiar.
6. ¿Qué Sucede si ya Tengo Tiempo Libre Pagado?
Si ya recibes algún tiempo libre pagado (vacaciones, tiempo libre remunerado, etc.) que puedes utilizar como tiempo pagado por enfermedad y es al menos la misma cantidad que ganarías bajo esta ley, la ley no te otorga tiempo adicional remunerado.
7. ¿Cuándo Puedo Comenzar a Usar mi Tiempo Pagado por Enfermedad?
Comienzas a ganar tiempo pagado por enfermedad de inmediato, pero tu empleador puede requerir que esperes 90 días después del inicio de tu empleo para usarlo, si fuiste contratado después del 1 de julio de 2017.
8. ¿Necesito una Nota del Médico?
Solo después de 3 o más días consecutivos de ausencia laboral (y la nota no tiene que especificar tu enfermedad). Todos los trabajadores cubiertos están protegidos contra el despido o castigo por usar o solicitar tiempo pagado por enfermedad o tiempo seguro. Si tienes algún problema o deseas más información, llama a la línea de ayuda legal gratuita de A Better Balance al 1-833-NEED-ABB. La Comisión Industrial de Arizona es la encargada de hacer cumplir esta ley. Ten en cuenta que esta hoja informativa no representa una visión exhaustiva de la ley de tiempo pagado por enfermedad descrita y no constituye asesoramiento legal.
Descarga el recurso imprimible .
Para obtener la lista completa de leyes estatales y locales de tiempo pagado por enfermedad, visita .