Es gibt viele Wege, den passenden Job zu finden – informieren Sie sich, wie Unternehmen heute auf freie Stellen aufmerksam machen.
Wenn eine Stelle neu besetzt werden soll, nutzen Arbeitgeber viele Kanäle, um nach passenden Bewerberinnen oder Bewerbern zu suchen:
- Sie arbeiten mitden Arbeitsagenturen zusammen,
- Sie bewerben offene Stellen auf ihrer Firmen-Website,
- Sie nutzen die persönlichen Kontakte und Empfehlungen ihrer Angestellten,
- Sie schalten Stellenanzeigen in Internet-Stellenportalen wie der Jobsuche der Bundesagentur für Arbeit.
Unsere Empfehlung: Suchen Sie auf möglichst vielen Kanälen nach offenen Stellen, die zu Ihnen passen. Je breiter Sie Ihre Suche anlegen, desto größer sind Ihre Chancen, das passende Jobangebot zu finden.
Sind Sie bei derAgentur für Arbeit arbeitsuchend oder arbeitslos gemeldet, erhalten Sie Stellenvorschläge direkt auf Ihr Smartphone. Nutzen Sie dafür unsereKunden-App „BA-mobil“.
Tipp:Tipp: Falls Sie sich gezielt für ein bestimmtes Unternehmen interessieren, das derzeitkeine offene Stellen hat: Kontaktieren Sie die Personalverantwortlichen dort. Erkundigen Sie sich, ob Sie sich mit einer Initiativbewerbung ins Spiel bringen können.
Prüfen Sie anhand der Checkliste, ob Sie alle relevanten Möglichkeiten der Jobsuche ausgeschöpft haben:
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Hier können Sie nach freien Stellen suchen:
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DieJobsucheder Bundesagentur für Arbeit ist eine der größten Online-Stellenbörsen in Deutschland. Es gibt zwei Möglichkeiten, sie zu nutzen:
- ohne vorherige Registrierung:Mit vielen Filter- und Sortierfunktionen können Sie Ihre Jobsuche gezielt auf Ihre Bedürfnisse anpassen.
- mit persönlicher Registrierung:Wenn Sie sich in derJobsucheanmelden, haben Sie Zugriff auf zusätzliche Funktionen. Sie können verschiedene Jobsuchen abspeichern, Benachrichtigungen bei neuen Jobangeboten erhalten, Stellengesuche anlegen und Ihr Bewerberprofil mit allen Dokumenten für die Online-Bewerbung hinterlegen. Zudem können Sie sich dort arbeitsuchend melden und direkt mit Ihrer Betreuerin oder Ihrem Betreuer kommunizieren.
Tipp:Tipp: Die Jobsuche gibt es auch als App imiTunes App Storeund imGoogle Play Store.
Zur Jobsuche
In Deutschland existieren weit über 1.000 Jobportale. Keine mobile App und kein Online-Stellenportal enthält alle Stellenangebote. Suchen Sie sich deshalb aus jedem der unten genannten Stellenportal-Typen anfangs mindestens eines aus und prüfen Sie, wo Sie die besten Ergebnisse erhalten.
Typen von Stellenportalen:
- allgemeine Stellportale:Diese enthalten Stellenanzeigen für alle Branchen, Berufe und Regionen. In der Regel gibt es eine Vielzahl von Such- und Filtermöglichkeiten.
- Jobsuchmaschinen (Meta-Suchmaschinen):Diese bündeln die Stellenangebote vieler Stellenportale und/oder Arbeitgeberseiten in einem zentralen Portal. Das kann Zeit sparen, weil Sie nicht in mehreren Diensten suchen müssen.
- Branchen- und zielgruppenspezifische Stellenportale:Für fast jede Branche und für viele Zielgruppen gibt es spezialisierte Stellenportale. Berufsspezifische Stellenportale finden Sie imBERUFENET: Klicken Sie beim jeweiligen Beruf unter Perspektiven aufAndere Stellenbörsen.
- regionale Stellenportale:Diese sind spezialisiert auf den Stellenmarkt in einer Stadt oder Region. Oft sind es Tageszeitungen vor Ort, die diese Portale betreiben.
Tipp:Tipp: In Apps und Stellenportalen können Sie in der Regel Suchaufträge abspeichern. Legen Sie sich mehrere solcher Jobagenten mit unterschiedlichen Suchkriterien an. Oft können Sie ein persönliches Profil anlegen und Dokumente wie Lebenslauf und Zeugnisse hochladen. Außerdem erhalten Sie Job-Empfehlungen, die auf Ihr Profil zugeschnitten sind.
Viele Unternehmen und Personalvermittler machen heute auf sozialen Medien mit beruflichem Schwerpunkt auf offene Stellen aufmerksam. Beispiele für solche Online-Plattformen sindXINGundLinkedIn.Hier können Sie in der Regelkostenfrei ein berufliches Profil von sich anlegen. Das heißt: Sie gebenIhre beruflichen Qualifikationen und Stationenan und machen sie für andere Nutzerinnen und Nutzer sichtbar.
Auch soziale Medien wieFacebookoder Kurznachrichten-Dienste wieTwitterwerden heute von vielen Unternehmen genutzt, um mögliche Bewerberinnen oder Bewerber auf offene Stellen aufmerksam zu machen.
Nutzen Sie solche Online-Medien auch, um sich mit den Angestellten anderer Unternehmen zu vernetzen. Über diese Kontakte werden Sie unter Umständen ebenfallsüber Job-Chancen informiert. Es gilt: Je stärker Sie sich vernetzen, desto höher sind Ihre Chancen, von neuen Arbeitgebern gefunden zu werden.
Tipp:Tipp: Legen Sie ein vollständiges Profil mit Foto an undhalten Sie die Daten stets aktuell.
Wenn Sie bei der Jobsuche einen bestimmten Arbeitgeber im Blick haben oder sich mit einerInitiativbewerbungins Spiel bringen möchten, sind Firmen-Homepages eine wichtige Quelle. Manche Firmen bieten offene Stellen nur auf ihrer Karriereseite an, ohne diese zusätzlich über Jobbörsen oder andere Kanäle zu bewerben. Sie finden dort auch Informationen zu Ihren Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern, zum Bewerbungsverfahren, zu Aufstiegs- und Karrierechancen und Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Tipp:Tipp: Einen Überblick über beliebte Arbeitgeber erhalten Sie auf Arbeitgeber-Bewertungsportalen wiekununu.
Auf Job- und Karrieremessen kommen Sie mit vielen Arbeitgebern ins Gespräch. Knüpfen Sie Kontakte und vergleichen Sie Angebote der Firmen. Termine finden Sie in unsererVeranstaltungsdatenbank unter dem Filter „Bildungs- und Berufsmesse“.
Viele Unternehmen, die auf Personalsuche sind,laden Bewerberinnen und Bewerber zu einemTag der offenen Tür oder Bewerbertag ein. Termine finden Sie in regionalen Medien und ebenfalls in derVeranstaltungsdatenbank.
Tipp:Tipp: In Ihrer Region gibt es keine passende Karrieremesse? Dann könnte vielleicht eine Online-Karrieremesse weiterhelfen. Solche virtuellen Messen gibt es für unterschiedliche Berufsgruppen, etwa dieSoldatafür (ehemalige) Angehörige der Bundeswehr. Im Internet finden Sie weitere Beispiele unter dem SuchbegriffOnline-Karrieremesse.
Job- und Karrieremessen finden
Viele Stellen werden gar nicht erst öffentlich ausgeschrieben, sondern über Empfehlungen und Kontakte vergeben. Arbeitgeber profitieren davon, dass die Beschäftigten sehr gut einschätzen können, wer aus ihrem Netzwerk gut zur Firma oder in ein bestimmtes Team passt.
Sprechen Sie mit ehemaligen oder aktuellen Kollegen, Freunden und Bekannten über Ihre Jobsuche. Vielleicht erfahren Sie auf diesem Weg von interessanten offenen Stellen.
Viele, besonders größere Firmen sind auf der Suche nach Fachkräften, ohne dass eine bestimmte Stelle existiert. Mit einer Initiativbewerbung bewerben Sie sich auf nicht ausgeschriebene Positionen. Man nennt das auchBlindbewerbung.
Informieren sie sich auf den Karriereseiten der Firmen-Website, welchen Umfang Initiativbewerbungen haben sollten und wie das Bewerbungsverfahren abläuft. Zum Teil existieren spezielle Bewerbungsformulare oder es genügt eine Kurzbewerbung.
Offene Stellen finden Sie auch in Printmedien wie Zeitungen, Fachzeitschriften oder kostenlosen Anzeigenblättern. In der Regel sind es die Mittwochs- oder Wochenendausgaben, in denen Stellenanzeigen publiziert werden.
Weitere Anliegen rund um Jobsuche und Bewerbung
Berufliche Ziele festlegen
Prüfen Sie Ihre derzeitige Situation und legen Sie fest, wo Sie beruflich hinwollen.
Bewerbung schreiben
Egal, ob online oder auf Papier: So erstellen Sie eine Bewerbung, die überzeugt.
Vorstellungsgespräch und Auswahltests meistern
Punkten Sie beim Vorstellungsgesprächoder bestehen SieAuswahltests mit Erfolg.
Ihr Kontakt zu uns
Wir sind für Sie da:
Montag bis Freitag von 8 – 18 Uhr
0800 4 555500 (gebührenfrei)
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